Je inzetten voor mensen die zorg nodig hebben

Werken bij Zorggroep Almere betekent je inzetten voor Almeerders die zorg nodig hebben. Zorggroep Almere verzorgt eerstelijnsgezondheidszorg en ouderenzorg via een netwerk van 23 gezondheidscentra, 7 woonzorgcentra, 1 centrum voor verpleeghuiszorg, een centrum voor revalidatie en de thuiszorg. Dit kunnen we dankzij de inzet van zo’n 2.400 medewerkers en enkele honderden vrijwilligers.

Mensgerichte zorg met Planetree

Bij alles wat we doen staat de cliënt centraal. Het zorgconcept Planetree is daarin leidend. Planetree is een middel om het doel van mensgerichte zorg vanuit een mensgerichte organisatie te kunnen realiseren. Het belangrijkste element van Planetree is aandacht. Aandacht bij alles wat we doen, voor alles wat we doen en in alles wat we doen. Het betekent: tevredenheid en inspiratie in het werk, meer werkplezier en motivatie. En vooral: meer welzijn en welbevinden voor onze cliënten.

Planetree moedigt ons aan tot meer aandacht en hartelijkheid voor de mens achter de klant maar ook de mens achter de medewerker. Dus ook in de dagelijkse omgang tussen collega’s en voor het functioneren van de verschillende teams speelt Planetree een belangrijke rol.

Organisatiecompetenties
Als medewerker van Zorggroep Almere beschik je over de volgende competenties:

• Klantgerichtheid
  Je bent in staat te onderzoeken wat de wensen en behoeften van de klant zijn en vanuit dat perspectief te denken en handelen.
• Kwaliteitsgerichtheid
  Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je eigen werk en dat van anderen. Je streeft voortdurend verbeteringen na.
• Resultaatgerichtheid
  Je handelen en besluiten zijn gericht op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.
• Samenwerken
  Je draagt actief bij aan samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, ook wanneer dat geen direct persoonlijk belang dient en draagt bij in de onderlinge communicatie.
• Organisatiebewustzijn
  Je laat zien te begrijpen hoe een organisatie functioneert en houdt bij acties rekening met de gevolgen voor het eigen team en/of die van de klant.
• Financieel bewustzijn
  Je houdt bewust rekening met zowel de kosten als de baten van activiteiten en beslissingen.

Gemeenschappelijke afspraken vastgelegd in de Gedragscode

Kwaliteit van zorg hangt voor een groot deel af van het gedrag en de houding van onze medewerkers. Daarover hebben we gemeenschappelijke afspraken gemaakt, verwoord in onze Gedragscode. Klik hier voor meer informatie over de Gedragscode.

Organisatie
Bekijk hier de schematische weergave van de organisatiestructuur.

Arbeidsvoorwaarden

Bij Zorggroep Almere zijn meerdere CAO’s van toepassing. Welke CAO van toepassing is, hangt af van de functie en het onderdeel van Zorggroep Almere waarbinnen je werkzaam bent:

• De CAO Gezondheidscentra, die van toepassing is op de medewerkers in de gezondheidscentra en op het hoofdkantoor.
• De CAO VVT, die van toepassing is op medewerkers in de zorgcentra, multifunctionele centra, het verpleeghuiscentrum, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg.
• De CAO Welzijn, die van toepassing is op de maatschappelijk werkenden. 
  
  

CAO Gezondheidscentra:

• Vakantiegeld 8%
• Eindejaarsuitkering 3,5%
• Reiskostenregeling
• Spaarloonregeling
• Levensloopregeling
• Pensioenregeling

CAO VVT:

• Vakantiegeld 8%
• Eindejaarsuitkering 4%
• Reiskostenregeling
• Spaarloonregeling
• Levensloopregeling
• Pensioenregelin

CAO Welzijn

• Vakantiegeld 8%
• Eindejaarsuitkering 8,3%
• Reiskostenregeling
• Spaarloonregeling
• Levensloopregeling
• Pensioenregeling

Pensioen

De medewerkers van Zorggroep Almere worden aangemeld bij het pensioenfonds PFZW, met uitzondering van apothekersassistenten, die onder een ander pensioenfonds vallen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Personeelsvoorzieningen

Zorggroep Almere heeft afspraken gemaakt met een verzekeringsmaatschappij, waardoor medewerkers korting krijgen op verzekeringspremies, onder andere voor woon- en autoverzekeringen, reis- en rechtsbijstandverzekeringen en gebruik kunnen maken van een voordelige hypotheekrente.

Personeelsvereniging
Zorggroep Almere heeft een zelfstandige en onafhankelijke personeelsvereniging.

Fietsregeling

Zorggroep Almere stelt zijn medewerkers in de gelegenheid om op een fiscaal voordelige wijze een fiets aan te schaffen voor het gebruik in woon-werkverkeer.

Almer
Almer is het servicepakket van Zorggroep Almere. Almer bevat een breed scala aan gezondheids- en gemaksdiensten en cursussen.

Opleiding en ontwikkeling

Zorggroep Almere wil goede medewerkers aantrekken, binden en boeien. De persoonlijke ontwikkeling en het functioneren van onze medewerkers vinden wij hierin uitermate belangrijk. Een lerende organisatie te zijn is een van onze organisatiedoelstellingen. Het doel van opleiden is bij te dragen tot meer kennis, betere vaardigheden, betere werkresultaten en een betere kwaliteit van dienstverlening.

Wij vinden het belangrijk onze werknemers van de juiste professionele kennis en vaardigheden te voorzien door middel van trainingen, cursussen en bijscholing. Hierdoor zijn medewerkers nog beter toegerust en gemotiveerd om hun dagelijkse werkzaamheden met plezier uit te kunnen voeren. Wij streven ernaar een passend opleidingsaanbod te creëren voor onze medewerkers die leidt tot een nog betere kwaliteit van dienstverlening aan onze klanten.