Bij Zorggroep Almere is leren en ontwikkelen een belangrijk onderdeel van ons streven naar kwaliteit van zorg. We zorgen voor een cultuur van leren door het aanbieden van trainingen, workshops en het stimuleren van kennisdeling tussen medewerkers. We moedigen hen aan om niet alleen te leren van cursussen, maar ook van elkaar, zodat we gezamenlijk kunnen bijdragen aan de beste zorg.
Wat doen wij?
Opleidings- en ontwikkelingsplannen
Binnen de wijkverpleging is er veel aandacht voor opleidings- en ontwikkelwensen van medewerkers. Alle teams hebben collega’s die opleidingen volgen en stagiaires.
De wijkverpleging heeft 2 leerteams. Deze leerteams bestaan uit stagiaires uit verschillende leerjaren en opleidingsniveaus. Zij leveren de zorg aan onze cliënten ondersteund door opgeleide en gekwalificeerde verzorgenden en verpleegkundigen.
Bevordering van reflectie en feedback
We moedigen zorgprofessionals aan om regelmatig te reflecteren op hun werk en ervaringen. Dit kan door middel van overleg en evaluaties, waarin medewerkers hun werkwijze kunnen verbeteren en van elkaar leren.
Wijkverpleegkundigen hebben met regelmaat een groot stedelijk overleg waarin ook casusbespreking en intercollegiale toetsing plaatsvindt.
Kwaliteitsteams en interne audits
Leren en verbeteren vindt ook plaats binnen het regio-overstijgende kwaliteitsteam en door interne audits. In 2024 is het kwaliteitsteam een aantal keer bij elkaar geweest en hebben zij onderwerpen opgepakt die voor alle teams van de wijkverpleging van belang zijn.
Er hebben geen interne audits in 2024 plaatsgevonden, deze staan in 2025 gepland.
Resultaten
Enkele resultaten welke zijn behaald:
- Het kwaliteitsteam is maandelijks bijeen gekomen en heeft het afgelopen jaar verschillende projecten geïmplementeerd, waarbij uniform werken een belangrijk aandachtspunt was.
- De Verpleegkunde en Verzorgende Advies Raad (VVAR) is opgericht.
- Het aantal praktijkopleiders is uitgebreid.
Doelen
Vanuit HR gaan we in 2025 aan de slag met het beleid opleiden en ontwikkelen. De onderdelen die hierbij aan de orde komen zijn: herijking van de visie van Zorggroep Almere op opleiden en ontwikkelen, risicovolle en voorbehouden handelingen, BPV-beleid en aandacht voor een veilig leerklimaat.
Daarnaast gaan we in het kader van het Plan van Aanpak verbetering kwaliteit van zorg scholingscarrousels ontwikkelen.
Voor 2025 staat ook het door ontwikkelen van de positie van de Verpleegkundige & Verzorgende Advies Raad (VVAR) op de agenda.
